Hành trình ứng dụng E-learning của BIDV bắt đầu từ rất sớm. Ngay từ năm 2009, Trung tâm Đào tạo (nay là Viện Đào tạo và Nghiên cứu BIDV) đã bắt đầu nghiên cứu và ứng dụng phương thức đào tạo trực tuyến. Đến năm 2010, BIDV chính thức phối hợp với Công ty Cổ phần Đào tạo Quản lý Trực tuyến OMT để xây dựng và triển khai hệ thống E-learning đầu tiên. Những con số thống kê sau 4 năm vận hành cho thấy sự thành công bước đầu: hệ thống đã đào tạo được hơn 22 nghìn lượt cán bộ, chiếm khoảng 8% tổng số lớp và 35% tổng số lượt học viên. Giai đoạn 2012-2018, Viện Đào tạo đã tổ chức thành công 2.162 lớp tập trung/E-learning cho gần 154.000 lượt học viên, với tỷ lệ đánh giá tốt và rất tốt lên tới gần 94%.
: Check the centralized digital manuals to quickly troubleshoot minor software questions.
: In May 2024, BIDV successfully completed an 18-month migration to the modern Way4 card core system
BIDV cũng đã xây dựng các chương trình đào tạo chuyên biệt cho doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNNVV) trên nền tảng SMEasy BIDV. Các khóa học như "Quản trị chuỗi cung ứng & Tiếp cận giải pháp Chuỗi cung ứng BIDV dành cho doanh nghiệp" được thiết kế để hỗ trợ các doanh nghiệp nâng cao năng lực quản trị và tiếp cận các giải pháp tài chính phù hợp. Các video đào tạo được sản xuất bằng ngôn ngữ tiếng Việt có phụ đề tiếng Anh, sử dụng đồ họa chuyển động và hoạt họa sinh động. elearning bidv new
, creating a digital ecosystem for import-export businesses to streamline international trade. Summary of Key BIDV Financial Data (2024) According to the latest BIDV Annual Report 2024 and performance updates: Total Assets
The B. One system serves as a unified digital platform that integrates learning into the daily workflow of over 25,000 employees. Notable features include:
: Distributing crucial compliance updates and training assets simultaneously across an expansive network of branches and transaction offices. Hành trình ứng dụng E-learning của BIDV bắt
Highly sensitive operational workflows and security data are hosted securely behind BIDV's firewall to prevent data leaks.
The overhaul of the BIDV eLearning infrastructure represents more than just a software update. It highlights the bank's broader strategy of building a tech-forward organizational culture.
BIDV identifies "Human Resources and Digital Culture" as a primary pillar of its transformation. This involves equipping employees with the skills to use emerging technologies like AI analytics and blockchain within the financial sector. Những con số thống kê sau 4 năm
Beyond internal training, BIDV is a leader in external educational initiatives, such as the Moneyverse program, which provides scholarships and financial training to students across 24 universities. Training Trends for 2026
The introduction of the new e-learning system at BIDV is not merely a technological upgrade but a strategic necessity. Modern banking requires rapid dissemination of information regarding new financial regulations, digital products, and cybersecurity protocols. Scalability:
: Minimizing travel costs, venue logistics, and billable time lost when bringing regional staff to physical training centers.